离职原因回答

1. 外交语言

跳槽的目的，正常来说应该是加薪、晋级、换行，理论上三者都占才好，实际中只要有一个能满足，就算成功跳槽。

对于在职跳槽的人，尽量就这一句话“追求更好的事业发展”，官话为主；

对方如果问你“王先生，请问你离职的原因是什么呢？”你直接回答“追求更好的职业发展”即可；

对方再追问：“离职总有个理由吧，请问您辞职的理由到底是什么？”还是回答刚刚那句话“为了追求更好的事业发展。”这里就不咬文嚼字了，职业发展、事业发展，都一样。

总之，三种情况下的外交语言，你懂就行，顺便你也体会下啥叫外交语言。

• 问：“请问您对美国军舰这次驶入南海岛屿12海里以内的航行自由行动，怎么看？”
• 外交语言答：“我们的立场是明确的，请域外国家不要搅乱南海秩序。”
• 继续问：“这明显是对中方的不尊重和挑衅，请问你们下一步如何应对？”
• 外交语言继续答：“我们的立场是一贯的，希望域外国家不要搅乱南海安宁。”

2. 不说前雇主坏话

任何前雇主、前领导、前同事的坏话，都不要说，实在对方问到你“如何评价你的前雇主？”你也要说它的好，说公司好，生意好，氛围好，同事好，最起码别说他们的坏。

如果对方追问“既然这么好，你为何辞职？”应对之法当然还是那几个原因：“追求更好的职业发展”“因为个人原因”“家里有事”“是贵司通过猎头联系到我，我正好觉得这个职位更适合我......”

3. 不能说自己创业过

从负责招人的HR角度来讲，创业的人是最不稳定的，有野心的，万一招你进来几个月不到你又创业去了，跑了，HR不是自打嘴巴？

4. 尽量不说裁员遭遇

无论是自发、他发还是不可抗力（企业破产、撤资）导致的你突然失业了，都尽量不要提及自己被裁员的遭遇。