谈薪资

谈薪资的时候，基本上是我们到了面试的最后的步骤了，这个时候，你的报价决定你以后的工作的工资的多少。也是很关键的一步，我之前面试的就是由于缺乏经验，导致自己报价低了。然后入职之后再往上加，就很难了。

在我们面试的时候，我们尽量不要先出牌，比如我们在填表格的时候，期望薪资， 可以写上面谈，或者写一个范围区间。不要写一个具体的数字，因为很多hr人员都会压低你的工资。比如你写的是20k，可能hr会给你18k。

• 你期望的薪资是多少？

了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。 了解具体的福利情况。好的福利可以让你的薪资加上不少。比如有的公司是15薪，然后公司稍低点，有的工资高，但是福利少。你可以权衡一下。

• 你的上一份的薪资是多少？

  问你这个问题的时候，是想知道和你当前薪资对比，比如你上一份是10k ，这次你报价20k，别人应该只会给你15k。所以上一份的薪资，应该和本次的报价，不是特别差别大。但是也不能一样。不然你跳槽就没不涨薪，上一份的薪资，你就应该把你的福利也加上。比如你有绩效奖金，薪资调整都加上，得到一个范围值，不要告诉具体的数值。比如你薪资15k，你加上乱七八糟的，你可以说15-18k之间。

• 你认为每年的加薪幅度是多少？

  提示：通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，

  你的业绩将是加薪的主要因素

  求职者 : 总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

在面试过程中，我们做的准备与实际遇到的问题总会有一些出入。记得大致的原则，巧妙的随机应变。懂得自己在市场中的定位，将对薪资的确定更为有利。